Membri

Tendinte in litigiile de munca din Romania si decizii judiciare cheie. Experienta de succes a Kinstellar Romania pentru angajatori

Martie 2025 – Pe masura ce Kinstellar intra in 2025, Kinstellar evidentiaza unele dintre cele mai importante evolutii in peisajul litigiilor de munca din Romania din ultimul an. Puteti citi rezumatele firmei despre aceste tendinte cheie mai jos, impreuna cu opiniile sale despre unde se asteapta sa vada mai multa activitate in litigiile de munca in anul urmator.

I. Perspectivele pietei din Romania

Doi factori cheie in Romania anul acesta, care influenteaza cresterea riscului de litigii de munca, sunt incertitudinea economica, care ar putea duce la restructurari si concedieri, precum si numeroasele modificari ale legislatiei romanesti referitoare la avertizorii de integritate si prevenirea discriminarii si hartuirii la locul de munca.

In mod specific, exista doua tipuri de litigii initiate de angajati pe care Kinstellar se asteapta sa le vada frecvent in 2025: (i) revendicari privind hartuirea, discriminarea si avertizorii de integritate si (ii) contestatii impotriva concedierilor.

Hartuire, discriminare si avertizori de integritate

Exista un accent puternic pe importanta procedurilor echitabile atunci cand se efectueaza investigatii complexe in probleme legate de cultura organizationala si hartuirea si discriminarea morala si sexuala, alaturi de investitii semnificative in training, cadre de risc si revizuiri ale politicilor, avand in vedere noile obligatii legale impuse angajatorilor romani de a lua masuri rezonabile pentru a preveni hartuirea si discriminarea morala si sexuala la locul de munca.

Kinstellar a observat, de asemenea, o crestere a numarului de reclamatii legate de avertizorii de integritate impotriva conducerii companiilor. Desi unele dintre acestea sunt justificate, altele continua sa utilizeze statutul de avertizor de integritate ca strategie pentru a transforma revendicari standard de concediere nejustificata in revendicari fara limita maxima de despagubire. Multi angajati tind sa creada ca acuzatiile de hartuire morala si sexuala si discriminare ar trebui sa fie automat considerate ca avertizari de integritate, ceea ce poate creste numarul de plangeri formulate prin canalele de avertizare din companii.

Contestatii impotriva concedierilor

Piata muncii din Romania s-a confruntat cu provocari semnificative in ultimii ani. De la impactul COVID-19 la cresterea inflatiei si avansurile rapide in domeniul inteligentei artificiale, aceste perturbari au declansat schimbari economice care au remodelat peisajul profesional. Ca raspuns, companiile au recurs la fuziuni si restructurari, schimbari care au dus adesea la concedieri individuale si colective.

Anul 2025 a inceput cu un numar semnificativ de companii care fac disponibilizari, in special in sectorul tehnologic. Concedierile de aceasta amploare pot implica atat riscuri comerciale, cat si reputationale si trebuie gestionate cu atentie, in conformitate cu legea, pentru a evita reactiile negative.

II. Trei tipuri diferite de litigii de munca castigate recent in Romania in favoarea angajatorilor de catre echipa agila si experimentata a Kinstellar in litigii de munca

Pornind de la aceste tendinte, Kinstellar este mandru sa impartaseasca victoriile echipei sale de litigii de munca din Bucuresti in favoarea angajatorilor din ultimele doua luni, si anume:

• un caz privind concedierea colectiva—Kinstellar a demonstrat ca restructurarea colectiva implementata de un angajator/subsidiara romana a unui grup global de companii din cauza schimbarilor organizationale regionale si a lipsei de profitabilitate a unor jocuri online a fost legala si justificata in contextul global actual;
• un caz privind hartuirea morala si discriminarea la locul de munca—Kinstellar a demonstrat ca majorarea anuala a salariilor este la discretia angajatorului/subsidiara romana a unui grup international de companii si ca angajatorul are dreptul sa isi organizeze activitatile asa cum considera potrivit, inclusiv prin concedierea unor angajati daca posturile acestora au devenit obiectiv redundante;
• un caz privind incetarea unilaterala a unui contract individual de munca in perioada de proba—Kinstellar a demonstrat ca angajatorul/subsidiara romana a unei companii IT globale nu a comis un abuz de drept prin incetarea unilaterala a contractului individual de munca daca angajatorul poate dovedi ca angajatul nu era potrivit atat din punct de vedere profesional, cat si etic; o particularitate a acestui litigiu de munca a fost ca angajatul se afla in perioada de stimulare (dupa concediul de crestere a copilului), fiind protejat de lege impotriva concedierii, dar acesta nu a informat angajatorul despre aceasta situatie legala.

Astfel de rezultate judiciare sunt rare in Romania, unde de obicei angajatii castiga disputele de munca, ceea ce reprezinta o realizare remarcabila pentru echipa experimentata si agila a Kinstellar in litigii de munca si clientii sai. In Romania, Kinstellar are avantajul de a avea o echipa puternica de litigii, formata din zece avocati, si o echipa excelenta de Dreptul Muncii si Relatii de Munca, formata din patru avocati, oferind astfel biroului local capacitatea completa de a oferi echipe dedicate si specializate clientilor sai.

III. Concluzie

Concluzia pentru angajatori este ca, in cazul unui litigiu privind concedierea, acestia vor trebui sa dovedeasca faptul ca masura nu a fost subiectiva sau nejustificata. Astfel, un pas important inainte de implementarea concedierilor din motive care nu tin de angajati consta in pregatirea unei analize financiare si de afaceri care sa evidentieze motivele solide si reale pentru implementarea concedierii pentru restructurare. Daca deciziile de concediere sunt stabilite ca fiind ilegale (adica daca vreunul dintre aspectele procedurale reflectate de lege nu este respectat corespunzator sau daca procesul de reorganizare nu este fundamentat solid), instanta va dispune anularea acestora si va obliga angajatorul sa plateasca despagubiri angajatului, reprezentand salariile actualizate, precum si alte drepturi salariale la care angajatul ar fi avut dreptul conform contractului individual de munca, si chiar daune morale.

De asemenea, in cazul unei reclamatii formulate de un angajat, fie ca este vorba despre hartuire, discriminare sau orice alta problema, angajatorii vor trebui sa demonstreze ca au luat masuri rezonabile pentru a examina natura si substanta plangerii, precum si orice actiune remediala care ar putea fi disponibila pentru ei.