Bilantul evenimentului
Starea de bine: O abordare integrată HR – Sănătate
Grupurile de lucru HR și Sănătate au dezbătut tema „Starea de bine – O perspectivă integrată Sănătate – HR pentru echilibru și performanță”
27 februarie 2025: grupurile de lucru HR și Sănătate din cadrul Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Franceze din România (CCIFER) s-au reunit la Ponderas Academic Hospital, București, pentru a aborda una dintre temele esențiale pentru mediul de afaceri modern: wellbeing-ul. Evenimentul a reunit peste 60 de participanți, reprezentanți ai companiilor din diverse industrii, lideri și experți din HR sau domeniul serviciilor medicale, cu scopul de a explora conexiunile dintre sănătate, resurse umane și performanța organizațională.
Radu Mavrodin, Vicepreședinte People & Culture la OMV Petrom, și lider al grupului de lucru HR, a evidențiat importanța abordării wellbeing-ului dintr-o perspectivă integrată, aducând împreună două comunități distincte, HR și Sănătate, pentru a analiza interdependențele dintre echilibrul angajaților și performanța organizațională.
La rândul său, Șerban Semeniuc, Director Legal & Corporate Affairs Regina Maria, liderul grupului de lucru Sănătate, a adăugat perspectiva dialogului public-privat asupra acestei tematici. Cu o experiență de cinci ani în cadrul CCIFER, el a amintit despre Carta Albă a Sănătății, un document strategic cu 60 de propuneri pentru optimizarea politicilor din domeniu.
Perspective asupra wellbeing-ului: sănătate fizică și echilibru psihoemoțional
Georgiana Andrei, Director Comercial Regina Maria, a prezentat conceptul de wellbeing ca stare generală de sănătate, incluzând dimensiunile fizice, emoționale și psihologice. Ea a subliniat modul în care Regina Maria adaptează serviciile sale pentru a răspunde nevoilor diverse ale companiilor și angajaților acestora.
Wellbeing-ul: o abordare multidimensională
Unul dintre punctele centrale ale evenimentului a fost prezentarea psihologului Victor Toriani Gorea de la Regina Maria, care a redefinit wellbeing-ul dintr-o perspectivă holistică. Conform acestuia, starea de bine nu se reduce doar la bogăție/sănătate/succes/relații de calitate, ci implică interdependența dintre:
- Bucuria pentru ceea ce facem zi de zi;
- Calitatea relațiilor personale și sociale;
- Securitatea financiară;
- Starea de sănătate fizică și emoțională;
- Sentimentul de apartenență și contribuție la comunitate.
Întrebări esențiale și direcții de reflecție
Participanții au explorat mai multe dileme legate de wellbeing, inclusiv:
- Cine este responsabil pentru starea de bine? Organizația sau individul?
- Care este diferența dintre psihologie și psihiatrie?
- Psihologia: igiena emoțională, echilibru, prevenție;
- Psihiatria: tratarea patologiilor.
- Cum se influențează reciproc sănătatea fizică și cea psihoemoțională?
- De ce evită oamenii să meargă la psiholog?
- Ce schimbări pot fi implementate în organizații pentru a sprijini wellbeing-ul angajaților?
Workshop interactiv și concluzii
La final, Iulia Buciuman, Managing Partner la Humanistic, și membru CCIFER, a moderat un workshop interactiv, provocând participanții să analizeze rolul organizațiilor în promovarea stării de bine. Discuțiile au evidențiat importanța implicării active a companiilor în crearea unui mediu de lucru sănătos, care să susțină atât dezvoltarea profesională, cât și echilibrul personal al angajaților.
Grupurile de lucru CCIFER: un rol strategic pentru dezvoltarea mediului de afaceri
Cu cele 9 grupuri de lucru, CCIFER continuă să fie un partener strategic pentru dezvoltarea sustenabilă a mediului de business din România, contribuind activ la dezvoltarea afacerilor prin:
- Consultare și schimb de idei – Un spațiu pentru discuții și soluții concrete.
- Elaborarea de strategii – Propuneri pentru politici economice și condiții de piață mai bune.
- Advocacy – Reprezentarea intereselor membrilor în fața autorităților.
- Networking și colaborare – Crearea de parteneriate durabile.
- Evenimente și programe dedicate – Inițiative pentru dezvoltarea leadership-ului și a bunelor practici.
