Alexandra Boboc, Managing Partner, Squill - Creative Staffing

Recruitment as a Service reprezintă un model integrat de recrutare bazat pe subscripție lunară, ideal pentru companiile care doresc să-și extindă rapid echipele.  

• Cum descrieți industria/domeniul din care faceți parte?  

Sectorul IT, odinioară lider incontestabil al creșterii economice, traversează o perioadă de transformare semnificativă începând din 2023. Ritmul de dezvoltare a încetinit, iar piața se confruntă cu restructurări importante, reflectând tendințele globale. 

Cum arată piața muncii IT în 2024: 

• Oferta de joburi s-a redus 

• Procesul de selecție a devenit mai riguros 

• Candidații se confruntă cu o presiune crescândă de a-și extinde și diversifica setul de abilități. Această necesitate nu mai este doar o recomandare, ci o condiție esențială pentru a rămâne competitivi într-un mediu profesional din ce în ce mai exigent și dinamic 

• Se caută profesioniști cu abilități cross-funcționale 

• Angajatorii preferă candidați cu experiență în proiecte complexe 

Profilul candidatului ideal s-a schimbat. În 2024, nu mai este suficient să stăpânești un singur limbaj de programare. Angajatorii caută profesioniști care înțeleg particularitățile businessului, au competențe end-to-end în ciclul de dezvoltare software și pot gestiona proiecte complexe.  

• Ce planuri de viitor, pe termen scurt și mediu, întreprindeți? Și care sunt provocările din sector? 

Planurile Squill – Creative Staffing pentru 2024 sunt: 

• Extinderea portofoliului de clienți cu proiecte locale și internaționale. In acest sens, am încheiat parteneriate cu companii din Suedia, Israel și SUA pentru dezvoltarea unor centre locale de IT. 

• Implementarea de instrumente AI pentru eficientizarea procesului de recrutare. 

• Participarea la evenimente Globale de IT pentru a înțelege tendințele în acest domeniu și a integra cerințele în procesele noastre. 

Provocările majore pe care le avem țin de deficitul de talente, în special la nivel Mid/Senior, și așteptări salariale crescute, uneori necorelate cu experiența reală.  

• Care este proiectul/procesul din companie cu care vă mândriți și care are succes la clienți? 

Soluția inovatoare cu care ne mândrim este Recruitment as a Service, care reprezintă un model integrat de recrutare bazat pe subscripție lunară, ideal pentru companiile care doresc să-și extindă rapid echipele, menținând în același timp controlul asupra costurilor de recrutare. Beneficiile sunt multiple comparativ cu soluțiile tradiționale și aș menționa aici: timp mai scurt de recrutare, pool constant de candidați și flexibilitate în relația cu recruiter-ul extern. 

• Ce înseamnă pentru dvs o comunitate de business? Care este rolul acesteia? 

Un aspect important al comunităților este alinierea valorilor. Colaborările și parteneriatele formate în cadrul acestor grupuri tind să fie mai durabile și mai satisfăcătoare, fiind bazate pe principii și viziuni comune, nu doar pe obiective de business. Această aliniere valorică creează o fundație solidă pentru relații de lungă durată în mediul profesional. În esență, comunitățile de business moderne depășesc aria de networking, devenind incubatoare pentru inovație, colaborare și creștere sustenabilă, unite prin valori și aspirații comune.