Formation Du début au succès

Comment créer des équipes soudées et avoir une intégration réussie de nouveaux salariés

Nous savons à quel point il est important d’avoir une source inestimable de compétence et d’inspiration dans l’équipe.   Qu’on l’appelle mentor ou tuteur, cette personne est une force active dans l’organisation, capable d’assurer le transfert des connaissances et des valeurs à ceux qui ont moins d’expérience.  

INSCRIVEZ-VOUS au cours qui redéfinit l’intégration : de l’introduction formelle à l’intégration stratégique et à l’impact réel. Il ne s’agit pas seulement d’une intégration, mais d’une transformation complète de la façon dont les employés commencent à travailler. 

Ce que vous apprendrez au cours:

• Comment pouvez-vous identifier les membres de votre équipe qui peuvent gérer le processus d’intégration ? 
• Comment faire du transfert de connaissances un élément central de l’onboarding ? 
• Des techniques pratiques qui rendent le processus d’apprentissage plus collaboratif et efficace.  Des outils numériques qui facilitent l’intégration.  
• Faciliter un parcours d’apprentissage pour les nouveaux employés 
• Évaluation et optimisation continues grâce à : 
  • Les KPI pour réussir l’onboarding 
  • Retour d’information et adaptation constante des processus. 
• Séances pratiques pour mettre en pratique les compétences de formation 

Avec plus de 20 ans d’expérience dans la formation et l’éducation, OANA sait qu’une intégration percutante est plus qu’une simple introduction - c’est une histoire bien écrite qui relie les gens à l’objectif et aux valeurs de l’entreprise.   Dans le cadre de ses cours, elle crée des expériences mémorables pour les nouveaux employés, transformant les premiers pas au sein d’une équipe en un début extraordinaire. Allier stratégie, empathie et énergie, à travers des leçons pratiques, pour des success stories.  

Le meilleur investissement que vous puissiez faire est dans l’éducation des. Lorsque vous leur donnez les bonnes connaissances et les bons outils, les résultats suivront.   Richard Branson

La Formation s'étend sur 2 jours (27 et 28 février). 

Modalités d'accès