Perspectives sur le succès, l'impact et l'éthique dans les affaires

Le succès au-delà des chiffres peut être défini par plusieurs facteurs. Il s'agit de l'impact positif que l'entreprise a sur ses employés, ses clients et la communauté. Cela inclut la satisfaction et le bien-être des employés, la fidélité et la satisfaction des clients, ainsi que la contribution à des causes sociales et environnementales. Le succès peut également être mesuré par l'innovation et la capacité à s'adapter et à évoluer dans un environnement en constante mutation. 

L'authenticité dans une entreprise apporte plusieurs valeurs essentielles. Elle favorise la confiance et la transparence, ce qui renforce les relations avec les clients et les partenaires. L'authenticité encourage également un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et respectés, ce qui peut améliorer la motivation et la productivité. De plus, une entreprise authentique est perçue comme plus crédible et fiable, ce qui peut attirer et retenir des talents ainsi que des clients fidèles.

Pour évaluer un projet dans les Business Awards de la CCIFER, trois axes sont prioritaires. Premièrement, l’originalité et le côté inédit du projet : il s’agit de la manière dont le projet propose une approche nouvelle ou une amélioration notable pour le futur, qu’elle soit technologique, organisationnelle ou écologique. Deuxièmement, l’influence sur la société locale : un bon projet se distingue par son apport concret à la communauté, par exemple en renforçant le tissu économique local ou en s’associant à des institutions pour répondre aux besoins locaux. Enfin, la dimension humaine est cruciale, car un projet réussi favorise un environnement de travail positif, suscite l’adhésion des équipes et développe une capacité à faire face aux défis, garantissant ainsi sa pérennité et sa résilience.