Bilans d’évènement
Bien-être : Une approche intégrée RH – Santé
Les groupes de travail RH et Santé ont débattu du thème « Bien-être – Une perspective intégrée Santé – RH pour l’équilibre et la performance
Le 27 février 2025, les groupes de travail Ressources Humaines et Santé de la Chambre de Commerce, d'Industrie et d'Agriculture Française en Roumanie (CCIFER) se sont réunis à Ponderas Academic Hospital, Bucarest, pour aborder l’un des thèmes essentiels du monde des affaires moderne : le bien-être. L’événement a rassemblé plus de 60 participants, représentants d’entreprises de divers secteurs, leaders et experts en RH et dans les services médicaux, dans le but d’explorer les liens entre santé, ressources humaines et performance organisationnelle.
Perspectives sur le bien-être : équilibre entre santé physique et bien-être psychologique
Radu Mavrodin, Vice-président People & Culture chez OMV Petrom et leader du groupe de travail RH, a souligné l’importance d’une approche intégrée du bien-être, réunissant deux communautés distinctes, RH et Santé, afin d’analyser les interdépendances entre l’équilibre des employés et la performance organisationnelle.
De son côté, Șerban Semeniuc, Directeur Legal & Corporate Affairs chez Regina Maria et leader du groupe de travail Santé, a ajouté la perspective du dialogue public-privé sur ce sujet. Fort de cinq années d’expérience au sein de la CCIFER, il a rappelé la Charte Blanche de la Santé, un document stratégique contenant 60 propositions pour optimiser les politiques dans ce domaine.
Une approche multidimensionnelle du bien-être
L’événement a débuté par une intervention de Georgiana Andrei, Directrice Commerciale chez Regina Maria, qui a présenté le concept du bien-être comme un état général de santé, englobant les dimensions physique, émotionnelle et psychologique. Elle a mis en avant la manière dont Regina Maria adapte ses services pour répondre aux divers besoins des entreprises et de leurs employés.
L’un des moments clés de l’événement a été la présentation du psychologue Victor Toriani Gorea de Regina Maria, qui a redéfini le bien-être sous un angle holistique. Selon lui, le bien-être ne se limite pas seulement à la richesse, la santé, le succès ou des relations de qualité, mais implique une interdépendance entre :
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La joie que nous éprouvons dans nos activités quotidiennes ;
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La qualité des relations personnelles et sociales ;
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La sécurité financière ;
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L’état de santé physique et émotionnelle ;
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Le sentiment d’appartenance et de contribution à la communauté.
Questions essentielles et axes de réflexion
Les participants ont exploré plusieurs dilemmes liés au bien-être, notamment :
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Qui est responsable du bien-être ? L’organisation ou l’individu ?
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Quelle est la différence entre psychologie et psychiatrie ?
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Psychologie : hygiène émotionnelle, équilibre, prévention ;
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Psychiatrie : traitement des pathologies.
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Comment la santé physique et le bien-être émotionnel s’influencent-ils mutuellement ?
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Pourquoi certaines personnes hésitent-elles à consulter un psychologue ?
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Quelles actions les entreprises peuvent-elles mettre en place pour soutenir le bien-être de leurs employés ?
Atelier interactif et conclusions
En conclusion, Iulia Buciuman, Managing Partner chez Humanistic et membre de la CCIFER, a animé un atelier interactif, invitant les participants à réfléchir au rôle des organisations dans la promotion du bien-être. Les discussions ont mis en évidence l’importance d’un engagement actif des entreprises dans la création d’un environnement de travail sain, favorisant à la fois le développement professionnel et l’équilibre personnel des employés.
Les groupes de travail de la CCIFER : un rôle stratégique pour le développement du monde des affaires
Avec ses 9 groupes de travail, la CCIFER demeure un partenaire stratégique pour le développement durable du monde des affaires en Roumanie, contribuant activement à la croissance des entreprises à travers :
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Consultation et échange d’idées – Un espace dédié aux discussions et solutions concrètes.
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Élaboration de stratégies – Propositions pour améliorer les politiques économiques et les conditions de marché.
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Plaidoyer – Représentation des intérêts des membres auprès des autorités.
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Networking et collaboration – Création de partenariats durables.
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Événements et programmes dédiés – Initiatives pour le développement du leadership et le partage des bonnes pratiques.
