Alexandra Boboc, Managing Partner, Squill - Creative Staffing

La solution Recruitment as a Service est un modèle de recrutement intégré basé sur un abonnement mensuel, idéal pour les entreprises qui souhaitent agrandir rapidement leurs équipes 

• Comment décririez-vous l’industrie/le domaine dont vous faites partie ?   

Le secteur des technologies de l’information, autrefois le leader incontesté de la croissance économique, traverse une période de transformation importante à partir de 2023. Le rythme de développement s’est ralenti et le marché est confronté à d’importantes restructurations, reflétant les tendances mondiales.  

À quoi ressemble le marché du travail informatique en 2024 :  

• L’offre d’emplois a été réduite  

• Le processus de sélection est devenu plus rigoureux.  

• Les candidats sont confrontés à une pression croissante pour élargir et diversifier leurs compétences. Cette nécessité n’est plus seulement une recommandation, mais une condition essentielle pour rester compétitif dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant et dynamique.  

• Des professionnels aux compétences transversales sont recherchés. 

• Les employeurs préfèrent les candidats ayant de l’expérience dans des projets complexes Le profil du candidat idéal a changé.  

En 2024, il ne suffit plus de maîtriser un seul langage de programmation. Les employeurs recherchent des professionnels qui comprennent les particularités de l’entreprise, qui ont des compétences de bout en bout dans le cycle de développement de logiciels et qui peuvent gérer des projets complexes. 

• Quels projets d’avenir, à court et moyen terme, entreprenez-vous ? Et quels sont les défis du secteur ?  

Les plans de Squill – Creative Staffing pour 2024 sont les suivants : 

• Élargir le portefeuille de clients avec des projets locaux et internationaux. À cet égard, nous avons conclu des partenariats avec des entreprises de Suède, d’Israël et des États-Unis pour le développement de centres informatiques locaux.  

• Mettre en place des outils d’IA pour rationaliser le processus de recrutement.  

• Participer à des événements informatiques mondiaux pour comprendre les tendances dans ce domaine et intégrer les exigences dans nos processus.  

Les principaux défis auxquels nous sommes confrontés sont liés à la pénurie de talents, en particulier au niveau Mid/Senior, et à l’augmentation des attentes salariales, parfois décorrélées de l’expérience réelle. 

• Quel est le projet/processus de l’entreprise dont vous êtes fier et qui a du succès auprès des clients ?  

La solution innovante dont nous sommes fiers est le Recruitment as a Service, qui est un modèle de recrutement intégré basé sur un abonnement mensuel, idéal pour les entreprises qui souhaitent agrandir rapidement leurs équipes tout en gardant le contrôle sur les coûts de recrutement. Les avantages sont multiples par rapport aux solutions traditionnelles et je citerais ici : un temps de recrutement plus court, un vivier de candidats constant et une flexibilité dans la relation avec le recruteur externe. 

• Qu’est-ce qu’une communauté d’affaires pour vous ? Quel est son rôle ?  

L’alignement des valeurs est un aspect important des communautés. Les collaborations et les partenariats formés au sein de ces groupes ont tendance à être plus durables et satisfaisants, car ils sont basés sur des principes et des visions communs, et pas seulement sur des objectifs commerciaux. Cet alignement des valeurs crée une base solide pour des relations durables dans l’environnement professionnel. Essentiellement, les communautés d’affaires modernes vont au-delà de la zone de réseautage, devenant des incubateurs d’innovation, de collaboration et de croissance durable, unis par des valeurs et des aspirations communes.